A long time ago, I remember one of my friends got terribly sick on New Years Day, and I was not able to share with him one of the most important days of the year. I though that was something that would never happen to me. And here I am, at home, sick, coughing, and thinking that it’s going to be a big deal to get out of this pathetic state of health.
I can’t complain. 2014 has been quite an interesting year. I got back into school, and I see an interesting working career that is possible. At the same time, as age goes up, the craving for a company goes up. And I mean, a company that shares your time, that listens to your ideas, desires, and problems; and shares the time of intimacy. After some time without a relationship, there is a growing need to form a bond. But a man is a man too. And a man must play the game to get a girl. There is a high chance that you end up getting emotionally involved despite the other person not really liking you. Sometimes it is hard to let go, and it really hits you when you find yourself at square one again, without the capacity of undo the time and undo the feelings.
I wish I had not gotten sick. I would not be laying down in bed and musing about these things…
Month: January 2015
Sobre la denominada “Ley Pulpin”
Hace algunos dias el gobierno de Perú decidió aprobar el Régimen Laboral General Para Jóvenes de menos de 25 Años, también llamada “Ley Pulpín”. Hay muchos recursos en los cuales uno puede encontrar información suficiente sobre la ley desde ambos puntos de vista, y siempre es bueno tener en cuenta otras opiniones.
Es evidente que muchos sectores de la economía peruana se están desacelerando, pero más notorio aún es la posición de ciertos grupos empresariales, que ante cualquier cambio fuera de sus predicciones, reaccionan con una particular incidencia contra parte del sistema laboral del país, en particular ciertos derechos relacionados con remuneraciones y beneficios. “Hay que reducir los sobrecostos”, dicen. Bien, una empresa necesita equilibrar los costos laborales para ganar. Se entiende. Lo que no me queda claro es si realmente este régimen laboral puede ayudar a reducir estos costos como para aumentar beneficios. Y si se tratase de solo aumentar beneficios para las empresas, ¿sería legal y adecuado que exista una ley que en teoría tendría que beneficiar a la sociedad en conjunto, solamente beneficie a un sector empresarial en perjuicio de otro sector mayoritario?
En un interesante post de facebook del blog Grancomboclub, Silvio Rendón explica que la baja de costos no genera mayor empleo. Lo que sucede en realidad, es que los empresarios se quedan con las CTS no ganadas como beneficios, y que la redistribución hacia estos mismos, u otros empresarios que genera el dar estos beneficios se elimina, lo que significa, eventualmente, menor demanda de productos en el mercado. Obvio que esto es un análisis es muy economicista, y hay que considerar otros elementos sociales. Lo que queda en evidencia es que, ante la histórica inutilidad del gobierno peruano de hacer respetar las propias normas que ella elabora, intenta crear nuevas leyes para llenar vacíos en la sociedad. Si se quiere que ciertos sectores aporten al sistema y reciban sus beneficios, sería mejor que el Ministerio de Trabajo hiciera su labor: fiscalizar. Pero claro, con apenas 200 (o quizás menos) inspectores laborales, eso es quimera. Como la quimera de decir que es un régimen voluntario, como si los trabajadores tuviesen algún tipo de poder negociador al decidir sus condiciones de trabajo. Yo creo que no todas las empresas cuajan dentro del régimen general, pero primero habría que asegurarse como flexibilizar con la menor reduccion de beneficios laborales posible. Por cierto, no hay jovenes vagos. Mi experiencia es extraña. He buscado por mucho tiempo trabajo remunerado, y no es que haya tenido la suerte de lograrlo. Todos te quieren de practicante, y nadie te quiere pagar. Como si la vida se viviese respirando del aire. Por ese mismo motivo, los comprendo.
Algunos videítos sobre la protesta.
Interesante explicacion sobre la ley
http://youtu.be/E22yw4HAkag
Otros videos más
http://youtu.be/gZwDu4Y8ZVY
MOZZYLAND 